Unser Development-Team soll wachsen! Wir suchen daher nach einer Python/ Vor allem gegen Ende dieser Liste ist uns Interesse wichtiger als konkrete Erfahrungen. Alles was noch fehlt, bringen wir Dir bei oder lernst Du eigenständig im Job. Solides Wissen in Python/Django oder einem anderen Python-Web-Framework ist allerdings notwendig. Konkrete Anforderungen bezüglich Berufserfahrung oder Zertifikaten haben wir keine. Wir möchten soweit es geht unsere interne Software mit der Welt teilen. Du solltest also kein Problem damit haben, den eigenen Code auf GitHub o.Ä. zu sehen und auf Feedback/Contributions von Externen einzugehen.Python/Django Entwicklerin, d/-/w/m, full-remote, DE/AT
Unser Team besteht aus 12 Leuten, drei davon in der Entwicklung. Du wirst großteils mit uns dreien im Dev-Team zu tun haben, wir sind als Firma aber sehr vernetzt und arbeiten auch viel über diese Einteilungen hinweg. Deine Arbeitszeiten und deinen Arbeitsort kannst Du frei wählen: Die meisten von uns arbeiten von zu Hause oder Coworking-Spaces aus. Solltest Du zufällig in Kiel wohnen, gibt es dort ein kleines Büro. Meetings finden meistens irgendwann zwischen 11:00 und 17:00 Europe/Berlin statt, im Schnitt weit weniger als eines pro Tag. Solltest du z.B. wegen Kindern andere Meeting-Zeiten brauchen, sind wir da flexibel. Feste Urlaubstage gibt es bei uns nicht, Du kannst dir in Rücksprache mit dem Team so viel Urlaub nehmen, wie Du benötigst. Zumindest einmal im Jahr kommt das ganze Team physisch zu einem großen Teamtreffen zusammen. Dazwischen besuchen wir uns gegenseitig alle paar Monate in kleineren Gruppen oder koordinieren uns via Chat und Video-Meetings. Entscheidungen wie z.B. Gehälter, Einstellungen, Investitionen, etc. treffen wir als Team gemeinsam und mittels Konsensprinzip. Wo auch immer möglich, versuchen wir, Informationen in der Firma transparent zu halten, das betrifft z.B. allen Code, unsere Gehälter und alle Meetings.FLEXIBILITÄT, FREIHEIT UND TRANSPARENZ.
GEHALT, GOODIES & CO
Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Nicht-Männern oder aus anderen Gruppen, die auf dem IT-Arbeitsmarkt unterrepräsentiert sind. Für den rechtlichen Kram benötigen wir - bzw. nur einer von uns - deinen Ausweis-Namen. Für alles Weitere nennen wir dich selbstverständlich einfach so wie Du dich uns vorstellst.
Bewerbungsschluss ist der 3. April 12:00, Einladungen verteilen wir bis zum 14. April, die Bewerbungsgespräche finden ab 24. April statt. Normalerweise machen wir die Gespräche in den Städten der Bewerberinnen. Die finale Zusage gibt es ein paar Tage nach dem letzten Gespräch. Anschließend kannst Du gerne sofort anfangen, spätestens möchten wir die Stelle jedoch im Herbst/Winter 2023 gefüllt haben. Du hast es bis hier unten geschafft und willst mit uns arbeiten oder hast noch Fragen? Schreib uns eine Mail an job@uberspace.de! Hab keine Angst vor einer kurzen Mail, um einzelne Punkte zu klären; wir beißen nicht. Möchtest Du dich bewerben, erzähl uns ein bisschen von dir! Erwähne zum Beispiel, was du bisher gemacht hast; einen Link zu früherer Arbeit, z.B. ein paar Git-Repos; was du aktuell beruflich o.A. machst; was du bei uns gerne machen würdest; deine Vorstellungen bezüglich Gehalt; und deine Verbindung zu uberspace, falls vorhanden. Einen formellen Lebenslauf oder Ähnliches brauchen wir nicht unbedingt. Stell dich und deine Einstellung einfach vor, damit wir dich kennenlernen. Denn dass es menschlich passt, ist uns wichtiger als jede Qualifikation. Bis bald, wir freuen uns! :) Liebe GrüßeDEINE LANDUNG BEI UNS
luto, Janto & Moritz
Dieser Text ist - wie alle unsere Texte - im generischen Femininum verfasst.
Gemeint sind jedoch immer alle Geschlechter.
¹: Wir planen Dich nicht fix im Bereitschaftsdienst ein, jedoch entlasten mehr Leute den Schichtplan spürbar, sodass wir uns sehr freuen würden. Aktuell haben wir etwas weniger als 2 Schichten à 48 Stunden pro Monat und Person. Während dieser Zeit musst Du nicht konstant vor dem Laptop sitzen. Du musst lediglich erreichbar sein und Zugang zum Laptop haben. Wenn eine Schicht mal nicht ins Leben passt, übernimmt sie unkompliziert jemand anders im Team. Wir alle sind darum bemüht, die Anzahl der Einsätze so weit wie möglich zu reduzieren. Wenn Du bei einem Einsatz nicht weiter weißt, gibt es immer Kolleginnen, die dir gerne weiterhelfen - auch nachts. Für die üblichsten Fälle gibt es Dokumentation, die Schritt für Schritt beschreibt, was zu tun ist. Bei Fragen dazu schreib uns einfach kurz.